Notre engagement RSE

L’humain au coeur
de notre politique RH

Nous nous attachons à promouvoir une politique RH
plaçant l’humain au centre de ses préoccupations.

Vitalis permet à ses collaborateurs :

  • D’être dans une ambiance de travail agréable grâce à un aménagement adapté.
  • De bénéficier d’une évaluation trimestrielle et de primes associées.
  • D’avoir accès à tous les postes ouverts au recrutement ou à la promotion.
  • De s’exprimer également via les institutions représentatives du personnel.

Nous associons une politique de recrutement rigoureuse et une démarche de fidélisation des salariés avec une proportion d’emplois permanents de plus de :

La gestion bienveillante de vos clients

Les équipes de chargés de clientèle Vitalis savent prendre en charge et aiguiller les populations dites “sensibles”:

Personnes en difficulté
pour exprimer leur besoin

Personnes présentant
des handicaps

Personnes esseulées
(situation sociale fragile)

Personnes irritées
ou impatientes

Personnes en difficulté sur
les interfaces numériques

Elles sont expertes pour comprendre, reformuler et accompagner de manière professionnelle lors d’échanges complexes, en français et en créole voire en d’autres langues étrangères.

Des actions RSE concrètes

Environnement

  • Mise en place du tri
    sélectif
  • Ampoules LED et minuteurs
  • Ordinateurs basse consommation
  • Ustensiles réutilisables
  • Voitures électriques
  • Covoiturage
  • Data-center éco-responsables
  • Sensibilisation à une alimentation saine

Social

Notre groupe souhaite également promouvoir l’insertion sociale et la promotion de l’emploi auprès des populations en difficulté, notamment via une école de la 2nde chance.

Grâce à toutes nos actions et dispositifs, vous êtes sûr que 50% des heures de production de Vitalis répondent aux exigences des pouvoirs publics.

salariés de moins de 26 ans sans qualification en apprentissage

salariés issus des Quartiers de Ville Prioritaires

salariés en situation de handicap